众所周知，一个良好的薪酬福利制度可以规范公司薪酬结构，薪酬标准，薪酬发放管理，福利管理等等。那么如何建立科学薪酬及福利制度，从而激励员工改善工作表现，加强和提升员工的工作绩效和公司的经营业绩，最终以实现公司发展的战略目标呢?这个问题深深困扰着HR们。为此 2017年7月20日，金柚网联合盈科律所举办了“薪酬福利制度设计和法律风险防范”主题讲座。本次讲座由金柚网特聘的盈科律所高级律师梁晖主讲，共到场80余位HR，现场座无虚席。
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本次讲座分为六大模块，以薪酬结构设计、薪酬发放管理等问题作为切入点，从法律专业的角度，给参加讲座的HR们深度的剖析了薪酬福利设计中相关问题和法律常识，旨在让HR在日后的工作中，能够更加专业的，更加巧妙的结合自身企业特点设计薪酬福利制度。
活动中，梁律师通过案例生动的讲解了绩效工资和奖金设计中应当注意的小问题，如：如何避免绩效工资的绩效等级不合理、设计应兼顾员工竞争、团队合作及公司整体效益等，现场的学员们都表示受益匪浅。
现场座无虚席
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